人为、社保、公积金、个税的计提与发放的会计分录!

作者:澳门威斯尼斯人游戏发布时间:2022-06-07 00:16

本文摘要:一、每月计提人为:(此处已添加小法式,请到今日头条客户端检察)财政事情中,你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢?

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一、每月计提人为:(此处已添加小法式,请到今日头条客户端检察)财政事情中,你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢?借:治理用度-人为  研发用度-人为  销售用度-人为  生产成本-基本生产成本-人工  贷:应付职工薪酬-人为二、每月计提社保(一般情况下,社保中的每一项应按明细进一步细化):借:治理用度-社保  研发用度-社保  销售用度-社保  生产成本-基本生产成本-社保  贷:应付职工薪酬-社保三、每月计提公积金:借:治理用度-公积金  研发用度-公积金  销售用度-公积金  生产成本-基本生产成本-公积金  贷:应付职工薪酬-公积金四、每月计提个税:借:其他应收款-个税  贷:应交税费-应交小我私家所得税发放人为缴纳社保等五、发放人为时:借:应付职工薪酬-人为  贷:银行存款    其他应收款-社保    其他应收款-公积金    其他应收款-个税六、缴纳社保时:借:应付职工薪酬-社保  其他应收款-社保  贷:银行存款七、缴纳公积金时:借:应付职工薪酬-公积金  其他应收款-公积金  贷:银行存款八、缴纳个税时:借:应交税费-应交小我私家所得税  贷:银行存款职工教育经费、福利费、工会经费九、企业一般在实际发生时,计提和发放这三项经费。实际发生时会计分录:借:职工福利费/职工教育经费/工会经费  贷:应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费借:应付职工薪酬-职工福利费/职工教育经费/工会经费  贷:银行存款企业实际发生的职工福利费支出,不凌驾人为薪金总额14%的部门,准予扣除。

软件生产企业发生的职工教育经费中的职工培训费(不是全部的职工教育经费),全额扣除,其余部门按2.5%比例扣除。企业拨缴的工会经费,不凌驾人为薪金总额2%的部门,准予扣除。除国务院财政、税务主管部门尚有划定外,企业发生的职工教育经费支出,不凌驾人为薪金总额8%的部门,准予扣除。

凌驾部门,准予在以后纳税年度结转扣除。人为分析凭据社保比例,北京地域养老保险缴费基数上下限尺度3613-23565元,缴费比例单元16%,小我私家8%;失业保险缴费基数下限尺度3613-23565元,缴费比例单元0.8%,小我私家0.2%;工伤保险缴费基数上下限尺度4713-23565元,缴费比例单元0.2%-1.9%,小我私家不缴;职工基本医疗保险缴费基数上下尺度5557-27786元,缴费比例单元9%,小我私家2%;生育保险缴费基数上下尺度5557-27786元,缴费比例单元0.8%,小我私家不缴。住房公积金缴费基数上限尺度27786元,缴存比例为5%-12%。企业雇佣一位员工,所支付的成本为与员工所签订劳动条约的税前成本加上社保公积金,也就是税前人为的1.328倍到1.415倍之间。

企业要为员工缴纳社保是一定要求,所以,企业的人工成本不仅只看员工人为,还包罗社保、公积金、三项经费等。固然,随着国家对社保比例逐渐下调,企业的用工成本还会下降。泉源: 财法团在这里相信有许多想要学习会计的同学,大家可以关注小编头条号,下方评论区留言:想要学习,并收藏本文;私信小编:学习即可领取一整套系统的会计学习资料!还可以免费试学会计课程15天!因领取人数太多,不能实时回复,请大家耐心等候。​。


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